Progetto Formazione Microsoft Teams e Microsoft OneDrive
La Digital Fluency al servizio della competitività e della crescita aziendale
Corso di formazione Microsoft Teams e Microsoft OneDrive
Obiettivi del progetto
Sviluppare il processo di innovazione interna legata alla Digital Fluency e ottimizzare i processi aziendali legati all’uso degli applicativi Microsoft users e power-users.
Favorire l’acquisizione, da parte di tutta la popolazione aziendale, delle specifiche competenze di gestione e collaborazione attraverso l’uso collaborativo degli strumenti in ambito Microsoft Teams e Microsoft OneDrive.
Aumentare le modalità di interazione e migliorare le possibilità di lavorare in team in modo da condividere, in maniera integrata, le informazioni sia verso l’interno della popolazione aziendale sia verso l’esterno per interfacciarsi con fornitori, utenti clienti.
Integrare Microsoft Teams con i vari strumenti di collaborazione adottati in azienda. Sviluppare, da parte degli utenti, competenza e padronanza tecnica operativa sulla suite Office 365 comprendente l’utilizzo di Microsoft Teams e OneDrive.
Alla base del progetto alcune necessità…
La formazione verso i dipendenti è ritenuta una leva imprescindibile per il perseguimento delle finalità di Altroconsumo Edizioni S.r.l., Associazione Altroconsumo, Altroconsumo Connect S.r.l., Euroconsumers Immobili S.r.l. e Fondazione Altroconsumo.
Per il gruppo, la formazione dei propri dipendenti costituisce da sempre uno strumento strategico per sviluppare competenze e migliorare i processi interni.
Tra i principali obiettivi della formazione Microsoft Teams e Microsoft OneDrive richiesta dall’azienda ritroviamo:
- La ricerca costante di crescita professionale
- Lo sviluppo continuo di nuove competenze
- Il rafforzamento permanente delle skills esistenti
- Il miglioramento generale dell’efficacia ed efficienza delle attività aziendali.
La visione strategica di fondo
Per gruppo Altroconsumo, tutti i dipendenti e i collaboratori hanno il diritto a partecipare alle attività di Learning & Development in base alle proprie esigenze e a quelle dell’azienda.
La formazione è un processo che parte dall’analisi delle esigenze aziendali e dei singoli individui, per giungere alla realizzazione di un intervento formativo concreto e alla successiva valutazione dei risultati raggiunti.
Misurare i risultati dei progetti è fondamentale. Il legame tra obiettivi strategici aziendali e formazione rende infatti la Corporate Education uno strumento potenzialmente dirompente per incentivare la trasformazione aziendale. Tutti gli sforzi di Learning & Development devono quindi mostrare un valore aggiunto per l’organizzazione, nel momento in cui vengono pensati e naturalmente al momento della loro implementazione.
Risultati ottenuti grazie alla formazione su Microsoft 365 con Nexsys
La Digital Fluency è spesso il tassello mancante nei percorsi di trasformazione digitale aziendale. Comprendere e utilizzare efficacemente strumenti come Microsoft Teams e Microsoft OneDrive è fondamentale per migliorare la collaborazione e la produttività interna.
Tuttavia, non è la tecnologia in sé a ostacolare l’evoluzione digitale, bensì l’assenza di una solida infrastruttura, di una cultura digitale condivisa, di leadership consapevole e di adeguate competenze digitali.
Grazie al corso di formazione Microsoft 365 progettato da Nexsys, l’azienda cliente ha potuto coinvolgere attivamente i propri collaboratori in sessioni pratiche di training su Teams e OneDrive. Questo ha permesso di migliorare in modo concreto l’uso quotidiano delle funzionalità di collaborazione digitale offerte dalla suite Microsoft 365.
Il percorso formativo ha contribuito ad aumentare la produttività aziendale, promuovendo upskilling continuo, lifelong learning e un nuovo senso di responsabilità condivisa tra tutti i membri del team.
Nexsys, attraverso questo percorso formativo ha supportato la produttività del cliente in modo da permetterne una importante correlazione diretta con l’upskilling dei collaboratori, il lifelong learning e la responsabilità condivisa.